تعود الأمهات الجدد إلى وظائف البرمجة التي أعيد تشكيلها جذريًا بواسطة الذكاء الاصطناعي

عندما استقرت دانييل على إيقاعات الأمومة الجديدة، خضعت مهنتها لعملية تجديد جذرية.

دانييل، التي طلبت استخدام اسمها الأول لتجنب الإضرار بفرص عملها، عملت كمطورة برمجيات في شركة سيارات في بورتلاند بولاية أوريغون. قبل أن تترك القوى العاملة في منتصف عام 2024، بالكاد استخدم أي شخص الذكاء الاصطناعي لكتابة التعليمات البرمجية؛ وبحلول الوقت الذي كانت فيه مستعدة للعودة، بعد مرور عام، أصبح ذلك هو التوقع. ذات مرة، انجذبت إلى البرمجة بسبب الأمان الوظيفي الذي توفره لها، لكن الذكاء الاصطناعي كان يهدد بقلب ذلك رأسًا على عقب. تقول دانييل: “المهارات التي تعلمتها – مهارات التطوير عن ظهر قلب – من المتوقع الآن أن نستعين بمصادر خارجية للذكاء الاصطناعي”.

تتوقع أكبر شركات الذكاء الاصطناعي في العالم مستقبلًا يكون فيه كل شيء تقريبًا “مرمزًا”. في أبريل، توقع مارك زوكربيرج أن الذكاء الاصطناعي سيكتب معظم أكواد ميتا خلال الـ 18 شهرًا القادمة. صرح سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، لمجلة WIRED مؤخرًا أنه يتوقع أن يصبح ترميز الذكاء الاصطناعي “أحد هذه الأسواق النادرة التي تبلغ قيمتها عدة تريليونات من الدولارات”.

لقد أثرت وتيرة التغيير المذهلة على مهندسي البرمجيات في جميع أنحاء الصناعة. لكن التأثيرات تكون حادة بشكل خاص بالنسبة للأمهات الجدد اللاتي، بمحض الصدفة، كن بعيدات عن مكاتبهن عندما حدث التحول.

تقول دانييل: “هذا النوع من العمل الذي كنت أقوم به من قبل، أود أن أقوم به مرة أخرى. أعتقد أنني كنت جيدًا فيه”. “لكنني أدرك أن هذه الوظيفة لن تكون موجودة مرة أخرى أبدًا.”

وقد حذر المديرون التنفيذيون المسؤولون عن أكبر مختبرات الذكاء الاصطناعي من أن التكنولوجيا يمكن أن تقضي على الوظائف الإدارية، من القانون إلى المالية إلى الاستشارات إلى المبيعات. لكن القليل من الصناعات تم تقسيمها بنفس طريقة تطوير البرمجيات.

مع إطلاق أدوات أتمتة البرمجة من قبل Anthropic وOpenAI في مايو 2025، أصبح المجال أقل اهتمامًا بالتكوين وأكثر اهتمامًا بمجالسة الأطفال. إن تعلم طريقة العمل الجديدة هذه ليس بالأمر المعقد للغاية، لكن الأمهات الجدد يواجهن التخلف عن زملائهن الذين استفادوا من البداية.

أخبرت مديرة مشروع في المملكة المتحدة وهي حاليًا في إجازة أمومة WIRED أن مديرها اقترح عليها تحسين الذكاء الاصطناعي أثناء وجودها بالخارج. تقول المرأة، التي طلبت عدم الكشف عن هويتها خوفاً من انتقام صاحب العمل، وهي وكالة تنمية: “لقد جعلني ذلك أشعر بالضعف الشديد”. قبل مغادرتها، استخدم الموظفون الذكاء الاصطناعي على أساس مخصص، عادةً لمهام صغيرة مثل الإكمال التلقائي لأسطر من التعليمات البرمجية المكتوبة بواسطة الإنسان. لكنها تقول إن الوكالة حريصة على أن يلعب الذكاء الاصطناعي دورًا أكبر.

وتقول: “إن احتمال إنفاق راتبي الأمومة القانوني على دورة تدريبية في مجال الذكاء الاصطناعي … ضئيل للغاية”. “هذا ليس شيئًا يجب أن أقضي إجازة الأمومة فيه.” لكنها تخشى أن التخلف عن الركب قد يجعلها هدفا لتسريح العمال.

تقول ماري ماكريري، مهندسة بيانات تعمل في شركة تكنولوجيا صحية مقرها الولايات المتحدة، إن صاحب عملها ساعدها على التأقلم مع أدوات الذكاء الاصطناعي الجديدة عندما عادت إلى العمل. في البداية، كانت ماكريري متشككة في الذكاء الاصطناعي، وقد أدركت قدرته على شرح وظيفة الكود الخاص بزملائها في العمل. وتقول: “أكثر ما أكرهه في كوني مهندسة هو الاضطرار إلى مراجعة رموز الآخرين”.

لكن التكنولوجيا غيرت طبيعة العمل. يقول ماكريري: “الجانب السلبي هو أنني لا أحصل على أي وقت للقيام بمهام شاقة لا تتطلب الكثير من الجهد لعقلي”. “أنا أبحث دائمًا عن المشكلات الصعبة، لأنني تخلصت من كل الملل.”

تقول مهندسة برمجيات أخرى، تعيش في ولاية مينيسوتا وتعمل في شركة برمجيات تسويق، لمجلة WIRED إن أدوات برمجة الذكاء الاصطناعي ساعدتها على مواكبة زملائها في مواجهة التعب وأعراض ما بعد الولادة الأخرى. تقول المهندسة، التي طلبت عدم الكشف عن هويتها للتحدث بصراحة عن استخدام شركتها للذكاء الاصطناعي: “لم أكن بالتأكيد مستعدة للعودة”. “جسدك مليء بكل هذه الهرمونات ويتغير دماغك إلى درجة أن كل ما يمكنك التركيز عليه هو ذلك الطفل.” وتقول إن القدرة على تفريغ المهام التي تتطلب تركيزًا عميقًا ومستمرًا – مثل تصحيح الأخطاء البرمجية – إلى الذكاء الاصطناعي “كانت مفيدة بشكل لا يصدق”.